“金三银四”，过完年后的三、四月份，人才流动大，是跨境电商企业的招聘旺季。但是今年受疫情影响，企业的招聘节奏已然发生了变化，雨果网的调研显示，半数以上的跨境电商企业在4月份没有招聘计划，这对正在找工作的跨境人来说，究竟意味着什么？
雨果网的最新调研显示，57%企业表示，4月份没招新人，32%企业在4月份新员工不到10人。只有6%的企业，4月份招聘的新员工人数达到30人以上。也就是说，大部分跨境电商企业近期没有招聘计划或者招聘的人数不多。这可能跟企业整体营收减少有关系。雨果网的调研显示，4月份，61%的企业4月份营收与去年同期相比减少，其中，有10%的企业4月份营收比去年同期减少了80%-100%。
受疫情冲击，跨境电商企业的整体营收情况并不乐观，截止至4月30日，超过73%的企业目前完成的营收低于全年预计营收的30%。
“没钱养人。”在与雨果网沟通时，一位企业主直言，虽然4月份的疫情影响没有2、3月那么严重，但是订单量还没完全恢复，连亚马逊都知道卖家缺钱，允许24小时转账一次，“今年能活着就不错。
据雨果网了解到，今年的就业形势也比较严峻。国家统计局最新数据，1-4月份，全国城镇新增就业354万人，与上年同期相比少增105万人。
4月份，全国城镇调查失业率为6.0%，比3月份上升0.1个百分点；其中16-24岁人口、25-59岁人口调查失业率分别为13.8%、5.5%，分别比3月份高0.5、0.1个百分点。31个大城市城镇调查失业率为5.8%，比3月份上升0.1个百分点。4月份，全国企业就业人员周平均工作时间为44.3小时，比3月份减少0.5小时。
一家跨境B2B企业向雨果网介绍，传统B2B的业务量受疫情影响较大，准备布局C端业务，因此计划招聘跨境零售的运营人员。这对求职的跨境人来说也是一个积极的信号：企业转型可能带来新的就业机会。
但是她也考虑对原有的业务员进行培训。因此，求职者必须具备相应的运营能力，否则也很难获得企业主的认可。
一家主营亚马逊的企业表示，4月份没有招人，也有没有人离职。原本3月份计划裁员，但是4月市场开始回暖，资金流没有之前那么紧张，而且也理解员工的难处，所以暂时没有裁员。如果业务恢复到正常水平，也可以考虑重启招聘计划。
另一位企业主表示，公司也就6、7人，三个运营、一个仓管，外加两三个人负责打包，如果现在裁员，后面再招，又要重新投入成本做岗位技能培训，在他看来这笔账不划算。因此，短期内也不会裁员。
对现在的就业形势，求职者反应不一。
一个正在一家出口物流服务企业实习的刘同学说，工作并不难找，班级大部分同学都找到了工作。但她提到了一点，在找工作的时候，并不觉得疫情会对他们产生影响，但是工作之后另有一番感触，因为出口电商是受疫情影响较大的行业，客户非常难找，业务量上不去。
有法语专业毕业的应届生称，自己找工作到现在已经两个多月了，“翻译有关的都是外派非洲的，现在也不敢出国，跨境电商和外贸的岗位也变少很多，校招看了一圈下来，基本没有要小语种的了，现在能选的就只有去培训机构了。”
对此，跨境电商行业人士建议，不要等疫情结束才开始投简历找工作，要提前做准备，比如优化简历，突出成绩和亮点。眼前一亮的简历，被邀约面试的概率大很多。如果有特别想进的公司，可以提前了解一下他们做什么品类，自己做品类分析，甚至可以带着店铺诊断报告去应聘。用他的话说，”这样的人，没跑了！“
当然，疫情也会催生“职场免疫力”，在就业环境不稳定的情况下，不少跨境人也更加体会到自身业务能力的重要性。
就如知名财经作家吴晓波所言，”从来机会只给有准备的人，在今天的危机环境下，许多年轻的职场人都很善于利用新的工具，重构自己的知识体系，寻找创新的机会点，在恐惧中发掘‘向死而生’的勇气。可能在很多年后，我们会对自己说，感谢那场新冠肺炎，它把我们逼到了绝境，但也让我们重新发现了新的可能性。“
招不招人，自己说了算，但是和平台打交道，就不一样了。疫情期间，卖家和平台之间的关系如何？你有遇到什么问题吗？雨果网邀你朋友们做个小调研（提交之后就可查看结果）